聚力文化因换届纠葛连收两封关注函

刚刚完成董事会换届的聚力文化(002247),由于其在换届中暴露出的公司内部人事纷争,连续收到了两份关注函。

  高层换届连领两封关注函

本月初,聚力文化召开 2019 年第二次临时股东大会决议以及第五届董事会第三十一次会议,审议了《关于建议改选全部董事会成员的议案》,《关于选举公司第五届董事会各专门委员会成员的议案》以及《关于聘任公司副总经理及相关高级管理人员的议案》等人事变动议案。在这一过程中,出现了两项互斥议案。12月6日的临时股东大会中,公司同时提交了两项议案:《关于罢免张世兴独立董事职务的议案》、《关于选举张世兴为公司第五届董事会独立董事的议案》。有意思的是,两项议案都通过了,股东大会既决定罢免张世兴,又决定选举张世兴。鉴于两项议案互斥,聚力文化认定《关于选举张世兴为公司第五届董事会独立董事的议案》投票结果无效、议案未获通过。这次临时股东大会后,中小板公司管理部要求公司说明本次投票的程序,解释选举议案投票无效的依据,以及互斥议案投票规则等是否有提前充分说明,补充说明董事选举结果是否有效,本次临时股东大会后,公司控制权是否发生变更,并要求律师出具专项说明。

公司收到的另一份关注函,则是因为第五届董事会第三十一次会议两名董事拒绝出席一事。12月9日,聚力文化以通讯表决方式召开召开第五届董事会第三十一次会议,审议选举公司董事长、董事会各专门委员会委员和聘任高级管理人员的议案。然而董事张楚、林明军并未出席本次会议。董事张楚、林明军均认为公司于2019年12月8日晚间发出本次会议通知,于2019年12月9日上午10点至12点以通讯方式召开了本次会议,不符合召开临时董事会会议提前5天通知的规定。针对此事,中小板公司管理部要求公司说明本次董事会召开程序是否合规,选举决议是否有效、合法,并要求律师出具专项说明。针对这两封关注函,公司还未做出回应。

今年以来,聚力文化收到的监管函或者关注函至少有20封,更在今年5月遭到证监会立案调查。鉴于公司已经暴露出诸多问题,目前在2019年4月29日晚间持有聚力文化的投资者,可以将姓名、联系电话与交易记录发送到jzqsp2016@126.com的邮箱参与由《金陵晚报》“易索赔”频道组织的预征集,并在获得赔偿前无需支付任何前期费用。

  人事纷争还未完全平息

随着陈智剑出任公司董事长,聚力文化高层基本完成了换血。然而,公司内部人事纷争还未完全平息。

在12月6日聚力文化第二次临时股东大会上进行的董事会成员改选,来自美生元一方股东提名的候选人中,只有张楚、林明军二人进入董事会,其余四席均来自帝龙新材一方的提名人选,包括陈智剑、姜飞雄、刘梅娟、毛时法。而其中受中小板公司管理部关注的互斥议案,也是由两方分别提出的。11月27日公告显示,姜飞雄提出了《关于罢免张世兴独立董事职务议案》,天津紫田企业管理咨询合伙企业(有限合伙)提出提名张世兴为公司第五届独立董事候选人。值得关注的是,在改选董事会成员议案后召开的第五届董事会第三十一次会议中,拒绝出席的董事正是美生元一方股东推选的董事张楚、林明军。而此次会议以4票同意,0票反对,0票弃权审议通过了选举陈智剑为公司第五届董事会董事长议案。据了解陈智剑从2003年起就在当时的帝龙新材任职,历任北京帝龙北方新材料有限公司副总经理、浙江帝龙新材料有限公司副总经理等职。

(文章来源:金陵晚报)

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