美芝董事长两年三发“兜底增持”倡议 证券部人士回应,“一家饭店好吃 不能经常去吗”

11月26日晚间,美芝股份(002856)公告称,董事长李苏华倡议员工在一个月内增持公司股票,并承诺只要员工持股一年以上并仍在职,若产生亏损将由自己兜底补偿。在“兜底增持”倡议逐渐在A股舞台退隐的背景下,这已是李苏华近两年来发起的第三次“兜底式增持”。当“兜底增持”成为一种习惯,还能发挥原本的“疗效”吗?

打工打成了股东?

根据公告,美芝股份收到公司控股股东、实际控制人、董事长李苏华提交的《关于倡议全体员工增持股票的函》,并承诺 “凡在2019年11月27日至2019年12月17日期间净买入美芝股份股票,且连续持有12个月以上并在职的员工,若因在前述期间买入公司股票产生的亏损,由本人予以补偿。”

据了解,在去年A股大幅震荡之际,“兜底增持”倡议书一度此起彼伏,不过今年以来随着行情回升,兜底增持非常罕见,仅8月中旬京汉股份发出过类似倡议,美芝股份此份《倡议函》为今年第二例“兜底增持”承诺。而在投资者看来,这份倡议函有“熟悉的味道”。

美芝股份于2017年3月上市,主营业务为建筑装饰工程的设计与施工。《金证券》记者注意到,2018年2月12日,李苏华曾向全体员工发出增持公司股票倡议书。倡议书发出后,共有49位员工以集中竞价的方式增持公司股票,累计增持数量为21.24万股,增持均价28.28元/股,增持总金额为600.57万元。截至2019年3月1日,符合补偿条件员工1人,持股数量1800股,需补偿金额2531.17元。

2018年9月10日,李苏华再次发出增持公司股票倡议书,共有23位员工以集中竞价的方式增持公司股票,累计增持数量为16.41万股,增持均价20.60元/股,增持总金额为338.12万元。截至2019年10月16日,符合补偿条件员工1人,持股数量2000股,需补偿金额8060元。

“一切是外界的臆想”

对于公司董事长多次祭出“兜底增持”,《金证券》记者注意到市场争议较多。不难发现,公司董事长历次发声号召员工增持,均处于公司股价持续低迷期。美芝股份2018年1月股价触及最高点46.97元/股(前复权价),然而在2018年2月初,股价出现断崖式下跌。此后的近两年时间,股价主要在18-30元区间震荡,李苏华此前发出的两次增持倡议便是在此期间。截至今年11月26日,美芝股份报收17.82元,创下近三个月来的最低收盘价,年内累计跌幅接近15%,李苏华在此时选择出手。

值得一提的是,截至11月26日,李苏华共持有公司股份6203.90万股,占公司总股本的51.02%,累计质押股份数占其持股总数的76.42%。由于上市期即将满三年,公司将在明年3月20日迎来大规模的限售股解禁,解禁数量为9120万股,而当前公司流通股总数为3040万股。公司还在筹划定增事项,今年10月18日定增事项获证监会审核通过。

这也让部分投资者揣测,“高比例股权质押+大规模解禁+定增蓄势待发”都让董事长有提振股价动力,“但如果有心提振信心、拯救股价,为何董事长倡议员工增持而不是自己增持?”昨日,在公司股吧里类似的质疑不断。

就此,昨日下午《金证券》记者致电公司证券部,内部人士回应称,“这仅仅是外界的臆想”。她解释,流通股低于25%将面临暂停上市风险,目前公司总股本为1.22亿股,流通股比例刚刚超到25%的红线,如果董事长自己增持,将使流通股比例低于25%,所以现阶段董事长没办法增持。

“两年三连发,频率并不高”

两年时间不到“兜底增持”倡议三连发,对员工以及市场的刺激效用已在递减。一方面,截至2018年12月31日,美芝股份及全资子公司共有员工665人,但从过往公告看,公司响应增持倡议的员工人数并不多,且逐次减少。此外,相比京汉股份倡议人承诺给员工8%的保底收益,美芝股份董事长的兜底增持倡议吸引力并不够。

另一方面,市场已经疲劳,去年9月份公司兜底增持倡议公告出炉后,二级市场尚回赠一个涨停,此次美芝股份仅收涨3.98%,报18.53元。

对此,前述证券部人士则反问道,“为什么说是频率高?一家饭店好吃,为什么不能多次去吃?”公司员工出于对公司发展的信心买入股票,这也是他们的投资规划。

当《金证券》记者提到股价表现最终由公司基本面决定,该人士也表示,公司所处行业受宏观经济波动影响较大,业绩改善需要一定的时间。公开资料显示,美芝股份2017年、2018年实现归属于上市公司股东的净利润分别同比下滑18.54%、37.53%,今年前三季度实现归属于上市公司股东的净利润2023.54万元,同比下滑30.03%。

(文章来源:金证券)

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